In questa sezione vengono pubblicate e aggiornate le informazioni e i dati concernenti:

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) ai sensi del D.Lgs. 231/2001 è un documento che riporta l’analisi del contesto operativo aziendale, identificando i processi e le attività sensibili e definendo i protocolli di controllo.

Scarica il documento: Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC).

PIANO PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PIANO PER INTEGRITA’ E TRASPARENZA TRIENNIO 2025-2027
(approvato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del 27 gennaio 2025)

PIANO PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PIANO PER INTEGRITA’ E TRASPARENZA TRIENNIO 2024 – 2026
(approvato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del 29 gennaio 2024)

PIANO PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PIANO PER INTEGRITA’ E TRASPARENZA TRIENNIO 2023 – 2025
(approvato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del 30 marzo 2023)

PIANO PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PIANO PER INTEGRITA’ E TRASPARENZA TRIENNIO 2020 – 2022
(approvato con Decreto del Presidente del 30 gennaio 2020)

PIANO PER LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E PIANO PER INTEGRITA’ E TRASPARENZA TRIENNIO 2019 – 2021

MODELLO 231: modello organizzativo di gestione e controllo, ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, un insieme di protocolli che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili

• D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 – Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali
• D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 – Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
• Legge 6 novembre 2012 n. 190 – Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione
• D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 – Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
• D. Lgs. 8 aprile 2013 n. 39 – Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell’articolo 1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n. 190

• ATTO COSTITUTIVO
• STATUTO
• VISURA CAMERALE
• CAPITALE SOCIALE
• QUOTE DI PARTECIPAZIONE
• NUOVE QUOTE DI SOLIDARIETA’
• CONTRATTO DI SERVIZIO 2024
• PROTOCOLLO OPERATIVO 2024

• Codice etico aziendale

• REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE E ASSUNZIONE DEL PERSONALE
• REGOLAMENTO GESTIONE SISTEMI INFORMATICI
• REGOLAMENTO DELL’ASSEMBLEA CONSORTILE
• REGOLAMENTO SUL DIRITTO DI ACCESSO AI DOCUMENTI AMMINISTRATIVI E SULL’ACCESSO CIVICO
• REGOLAMENTO PER LA SEGNALAZIONE DI ILLECITI E IRREGOLARITÀ (“WHISTLEBLOWING”)

Pubblicazione ai sensi dell’art. 37, c.1,2 del D. Lgs. 33/2013 “Decreto Trasparenza”.

La determina, detta anche determinazione dirigenziale, è il provvedimento di un dirigente o funzionario di specifiche funzioni. Con essa i responsabili dei servizi manifestano e dichiarano la propria volontà nell’esercizio della potestà di gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa. Attraverso la determina, la quale può avere o meno rilevanza contabile, i dirigenti impegnano l’amministrazione verso l’esterno.

In virtù di quanto esposto, dunque, si deduca che le deliberazioni sono atti normativi che indicano un indirizzo, una programmazione, mentre le determinazioni sono atti amministrativi mediante i quali si esplica la volontà del dirigente/responsabile del servizio dell’ente.

In questa sezione potete accedere all’elenco degli atti pubblici approvati e suddivisi per anno.