Il S.I.L.  (Servizio di Inserimento Lavorativo) è un servizio che risponde ai bisogni di accesso al lavoro di cittadini in possesso di riconoscimento di invalidità o in situazione di svantaggio sociale.

Il Sevizio promuove e favorisce l’inserimento lavorativo, attraverso forme personalizzate, in relazione ai differenti bisogni delle persone che ne usufruiscono.

Valuta la reale possibilità di accesso al lavoro, ricerca ed individua opportunità di lavoro idonee alle capacità lavorative dell'utente e, nel contempo, supporta i datori di lavoro nell’individuazione di soggetti con profili professionali compatibili alle attività realizzate.

Cos’è il S.I.L.

Il Servizio di Inserimento Lavorativo (S.I.L.) è un servizio per le Aziende finalizzato a sviluppare il mercato del lavoro territoriale e sostenere l’incontro domanda- offerta.

Chi può usufruirne

Le aziende possono valersi gratuitamente del servizio in relazione alle proprie necessità di assunzione e mantenimento in azienda di persone con difficoltà dovute ad handicap o disabilità, difficoltà relazionali  o, più genericamente, di “svantaggio” sociale.

Cosa fa il SIL

Il SIL sviluppa il mercato del lavoro del territorio favorendo l’incontro domanda-offerta.

Offre alle aziende profili professionali adeguati alle richieste ed alle esigenze produttive.

Inoltre il S.I.L. offre consulenza e supporto gratuito nell’espletamento di tutte le azioni relative alle norme vigenti, in particolare per adempiere alle prescrizioni della legge 68/99.

Gli strumenti a disposizione delle Aziende

Per favorire il processo di inserimento in azienda, per conoscere il lavoratore e per sostenere l’apprendimento di nuove mansioni le aziende possono scegliere tra uno più tipi di intervanto.
 

Questi strumenti non costituiscono rapporto di lavoro e non generano nessun obbligo da parte dell’azienda ne verso il S.I.L. ne verso il lavoratore.

• Selezioni tra curricula di canditati. Il servizio SIL presenta i profili professionali più adeguati alle richieste dell’Azienda, dando la possibilità di valutare il candidato, con il supporto di un operatore SIL, attraverso uno più incontri di conoscenza;


• Tirocini conoscitivi in azienda e/o Borse Lavoro. Sono periodi di lavoro a tempo variabile (anche fino a 6 mesi). Sono finalizzati alla conoscenza ed alla valutazione delle capacità del lavoratore ed a sviluppare le capacità di apprendimento delle mansioni individuate. Il tirocinante/borsista è assicurato e percepisce un compenso di rimborso spese in relazione alle ore lavorate. L’operatore SIL è a disposizione dell’Azienda per necessarie azioni di supporto.


• Monitoraggio post assunzione. Il Servizio SIL è disposizione dell’azienda per tutte le necessità che dovessero nascere dopo l’assunzione del lavoratore.

Supporto al mantenimento del posto di lavoro. Le Aziende possono richiedere consulenza e supporto per situazioni di difficoltà di permanenza in azienda di lavoratori anche se non inseriti in azienda con il supporto del servizio SIL .